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人才招聘
1、福利待遇
韦德保险实行以市场为导向,薪酬定位、福利待遇对外具有竞争力的薪酬福利策略。公司以员工岗位职责和价值贡献确定职位等级,按照职级确定员工的基本薪酬水平,使薪酬对内具有公平性:向业务线人员、核心人才倾斜;强化绩效导向,根据员工绩效表现调整薪酬水平,并向高绩效员工倾斜。同时,除国家规定的社会保险与住房公积金外,公司也向员工提供补充商业保险、过节费、通讯费等福利待遇。努力让每位员工得到来自公司的关照,快乐工作,快乐生活。

2、员工发展 

韦德保险一贯重视员工的个人发展,我们认为,公司的成长与员工的成长相辅相成、不可分割。对于不断为公司创造价值的员工,我们会提供广阔的平台以最大限度地发挥其个人价值。同时,公司时刻关注员工自身的教育成长。我们不仅为各级各类员工提供丰富多彩的培训,还为员工参加行业内的多项资格考试提供补助支持。努力帮助员工实现在工作中学习,在工作中成长。

3、招聘流程 

韦德保险的人才选拔本着公平、公开的原则,通过报纸、网站、猎头推荐的多种渠道招募英才。公司遵循系统规范的招募程序,我们的具体招聘流程如下: 招聘信息发布简历筛选初试笔试/面试)→复试签订聘用确认书入职体检→加入韦德保险 

如果您对我们提供的职位感兴趣,您可以通过访问
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